PERUSAHAAN WAJIB MENGIKUTI OUTBOUND

ALASAN PERUSAHAN WAJIB MENGIKUTI OUTBOUND

pelatihan di alam terbuka akhir-akhir ini semakin populer di kalangan praktisi pelatihan SDM. Banyak perusahaan besar, maupun perusahaan kecil memanfaatkan metode outbound management training di dalam pengembangan SDM. Apa sebab metode ini sangat populuer? Jawabannya tak lain karena metode outbound sangat efektif dalam membangun pemahaman terhadap suatu konsep dan membangun prilaku.

Berikut beberapa alasan kenapa metode Outbound training dipakai. Diantaranya sebagai berikut:

1. Metode ini adalah sebuah simulasi kehidupan yang kompleks menjadi sederhana
Manusia pada dasarnya dapat memahami kehidupan ini dari alam semesta. Alam semesta adalah sumber kearifan, dan tempat belajar bagi semua orang. Itulah sebabnya Tuhan diberbagai kitab suci menyuruh manusia untuk membaca makna yang ada di dalam alam semesta. Bagaimana burung terbang bersama, dan bagaimana lebah dan semut berbagi tugas telah menjadikan banyak inspirasi bagi pakar managemen.
Kehidupan dalam organisasi perusahaan yang sangat kompleks sebenarnya dapat disimulasikan kedalam suatu bentuk kegiatan yang sederhana. Permainan outbound training adalah cara untuk menggambarkan kehidupan yang kompleks dengan cara sederhana melalui penggunaan sebuah metafora. Permainan yang ditampilkan dalam outbound training adalah metafora dalam kehidupan kompleks tersebut.

2. Metode ini menggunakan pendekatan metode belajar melalui pengalaman (experiental learning)
Outbound training menggunakan cara yang memberikan sebuah pengalam langsung kepada peserta pelatihan. Suatu kehidupan organinasi disimulasikan dalam sebuah kegiatan yang dapat dirasakan langsung oleh peserta program pelatihan outbound. Peserta langsung merasakan sukses dan gagal dalam sebuah kegiatan outbound training. Kalau sukses, peserta akan tahu, prilaku apa yang membuat mereka sukses. Kalau gagal, mereka juga akan segera tahu, prilaku mana yang menyebabkan kegagalan tersebut. Pendekatan outbound traning memudahkan pemahaman tentang konsep manajemen.

3. Metode ini penuh kegembiraan karena dilakukan dengan permainan.
Kegiatan pelatihan outbound training banyak sekali menggunakan aktifitas yang mirip permainan yang biasa dilakukan anak-anak. Permainan biasanya disukai hampir setiap orang, sehingga sangat menyenangkan dan semua peserta pelatihan bisa lepas dalam kegiatan outbound. Dari pengalaman di dalam menyelenggarakan outbound, dijumpai keterangsangan emosi dan kegembiraan pada diri peserta pelatihan outbound training.
Nah, apakah anda sudah siap melakukan kegiatan outbound training bersama kami, sebuah provider outbound training di jakarta Silahkan hubungi kami. Kami akan siap melayani anda 24 jam.

Diposting oleh : yudho

Tag: bandung outbound, bogor outbound, cara memilih operator outbound,Eo outbound, games outbound, harga paket outbound, indonesiaoutbound.hol.es, jakarta outbound,jasa outbound, jasa outbound training, lokasi outbound, outbound, outbound bandung, outbound bogor, outbound indonesia, outbound jakarta, outbound puncak, outbound training,outboundindonesia1.blogspot.com, outward bound training, paket outbound, paket outbound jakarta,perusahaan outbound, perusahaan outbound jakarta, perusahaan wajib mengikuti outbound, training leadership, training outbound |

OUTBOUND TRAINING

OUTBOUND TRAINING

Memberikan berbagai pilihan  outbound training yang atraktive serta harga yang competitive dengan program yang dikemas menarik.
anda bingung mencari pilihan aktifitas   outbound training …? kami akan memberikan solusi menarik   outbound training untuk perusahaan atau keluarga besar anda.
selain berwisata kami juga memberikan nilai lebih liburan anda di jakarta dari berbagai pilihan dengan berbagai aktifitas menarik lainya.
kami juga menawarkan paket treasure hunt adventure, off road experience, paint ball war survival dan rafting show orienteering.
anda juga akan kami berikan kebebasan untuk menentukan sendiri program outbound anda di jakarta dan sekitar nya. dimana team kami siap memberikan bimbingan untuk anda tentang   outbound training
team kami sudah berpengalaman dari merencanakan sampai dengan mengeksekusi program  outbound training , sehingga dapat di pastikan program unik anda akan berjalan dengan baik.

Dan akhirnya kami dari team   outbound training  di bawah management outbound training   mengundang anda untuk melakukan aktifitas outbound training dan sekitar nya dengan berbagai pilihan paket outbound training  yang menarik dan pastinya bughet yang bisa anda sesuaikan.

HUBUNGI KAMI

OUTBOUND TRAINING

DKI JAKARTA, Indonesia

Base : Jl Eka Dasa No 3 Rt 002 Rw O1 Komplek Wisma Anggara 

Kel. Menteng Dalam Kec. Tebet Jakarta 12870 

Telepon : 021-22839295 

Marketing : 

Anindias Putri : 0821-10199037 

Bayu Wibowo : 0812-8919-8212 / 0878-1543-6613 

Program Director : 

Antonius Sujarwanto 0818-0888-1466 

Email: outboundindonesia1@gmail.com

OUTBOUND TRAINING

SEJARAH OUTBOUND TRAINING

OutBound Training  adalah ide pendidikan inovatif yang dikreasikan oleh Kurt Hahn yang telah bertahan dan berkembang selama lebih dari enam puluh tahun. Fakta Ini dapat dikatakan luar biasa karena begitu banyak metode pendidikan yang muncul dan tenggelam selama periode ini.

Apakah karena konsep ini sangat mudah beradaptasi dan dapat diterapkan pada dunia edukasi secara masal atau karena pemikiran dan filosofi dari konsep metode semacam outbound ini adalah abadi dan memiliki daya tarik universal? atau mungkin kedua faktor tersebutlah yang membuat metode ini menjadi populer dan terus berkembang.

Yang jelas sang penemu metode outward bound atau lebih dikenal outbound training , Kurt Hahn telah meninggal pada tahun 1974 tetapi pengaruhnya dalam OutBound Training  dan inisiatif pendidikan lainnya masih hidup hingga saat ini. Beliau lebih menekankan tercapainya tujuan daripada melatih fokus, dengan menggunakan cara yg sangat fleksibel, beragam dan sangat adaptatif. Begitu pula dengan metodeOutBound Training , dengan programnya yang boleh dikatakan “tidak lazim”.

Kisah Sang Penemu Outbound

Kurt Hahn lahir di Jerman pada tahun 1896, putra seorang industrialis Yahudi kaya, tapi ia menghabiskan sebagian besar hidupnya di Inggris sebagai warga negara Inggris. Sementara ia masih di SMA tahun 1902, ia menghabiskan liburan musim panas di Dolomites dengan teman-teman dari Abbotsholme, sebuah sekolah negeri Inggris. Selama rentang perjalanan ini, dalam sebuah diskusi tentang sistem sekolah umum Inggris, ketertarikan mengenai dunia pendidikan pertama kali masuk ke dalam benak Hahn. Hal ini menyebabkan ia menjadi terobsesi, kemudian ia mulai mendalami filsafat pendidikan dan sangat dipengaruhi oleh pemikiran-pemikiran Plato, Baden Powell, Cecil Reddie, Dr Arnold dari Rugby, Herman Lietz dan lain-lain.

Pada tahun 1904, saat ia masih muda, Hahn terkena “sunstroke” yang cukup parah sehingga membuatnya cacat permanen namun disinilah ia merasakan ketegaran karena ia memiliki semangat dan keberanian untuk bertahan hidup yang sangat tinggi. proses pemulihan diri ini dimanfaatkannya untuk mempelajari filsafat pendidikan secara lebih mendalam dan merumuskan sistem pendidikan yang hingga saat ini menjadi sangat populer.

Salah satu prinsip hidupnya yang ia pegang teguh sejak saat itu adalah, “ketidakmampuan Anda adalah Peluang Anda”, yaitu mengubah Tantangan menjadi Keuntungan, dengan cara selalu melakukan hal yang benar, terbaik dan bermanfaat meskipun dalam keadaan yang dirasakan sangat sesulit apapun.

Filsafat pendidikan Hahn adalah perpaduan dari apa yang dianggap sebagai ide terbaik yang diambil dari berbagai sumber. Menurutnya, pendidikan adalah seperti pengobatan, metode pengobatan yang ada pada saat ini adalah hasil penemuan dan penyempurnaan dari metode metode terdahulu, jika anda datang ke seorang ahli bedah umum dan meminta untuk membedah usus anda dengan cara yang terbaik dan benar, pasti dokter ahli bedah umum tersebut akan menyarankan anda untuk datang ke ahli bedah yang lebih ahli mengenai usus.

Jadi menurut Hahn, tidak ada yang istimewa dan baru dari metode “temuannya”, karena menurut Hahn, ia hanyalah mengumpulkan, merumuskan kemudian mengemasnya dengan cara yang dianggapnya paling sesuai dengan pengalaman atau proses hidupnya pada masa itu. Beliau menganggap, lebih baik meminjam sebuah ide atau metode yang sudah teruji dan terbukti ketimbang harus mencari dan berkesperimen dengan metode baru.

Kunci keberhasilan Hahn adalah, ia berhasil merangkum, mengambil dan menggabungkan ide dan metode terbaik dari tiap pakar pendidikan di dunia, menjadi suatu metode edukasi yang sangat unik.

Hahn memiliki keyakinan bahwa setiap manusia dilahirkan dengan potensi dan kekuatan spiritual serta kemampuan untuk membuat penilaian yang benar mengenai nilai hidup dan moral.

Dalam perkembangan hidupnya, seseorang itu kehilangan kekuatan spiritual ini dan kemampuan untuk membuat penilaian moral karena, apa yang Hahn sebut, diseased society dan the impulses of adolescence.

Oleh karena itu, Hahn terobsesi oleh dekadensi moral atau penyakit sosial yang dia amati di masyarakat, dan sangat tergerak untuk mencari solusinya, beberapa “penyakit” tersebut misalnya seperti :

• Penurunan tingkat kebugaran karena adanya sarana transportasi modern, pada saat itu lokomotif atau mesin
• Penurunan memori dan imajinasi karena bingung, waswas, stress, gelisah akibat dampak dari modernisasi
• Penurunan tingkat keterampilan dan perhatian karena melemahnya tradisi dan budaya yang positif serta keahlian
• Penurunan disiplin diri karena ketergantungan pada obat-obat perangsang dan obat penenang
• Penurunan rasa cinta dan kasih sayang antar sesama karena masing masing sibuk dan egois dengan gaya hidup modernnya

Sebagai bagian dari perhatiannya terhadap kekuatan dan kemampuan fisik adalah, ia percaya bahwa setiap manusia memiliki bakat kemampuan fisik, baik bakat fisik alamiah maupun ketidakmampuan fisik alamiah, misalnya seperti cacat fisik.

Keduanya memiliki kelebihan dan memberikan kesempatan: satu untuk mengembangkan kekuatan dan yang lainnya untuk mengatasi kelemahan. Inilah yang menjadi prinsip atau pegangan Hahn’s berikutnya yaitu,

“Ada banyak kelebihan pada diri anda daripada yang anda pikirkan dan bayangkan.”

Tujuan Hahn adalah untuk menyediakan wahana ideal untuk mengaktifkan kesadaran dan potensi kekuatan tersebut, sehingga setiap orang dapat menemukan kesempurnaan jati diri manusianya dan salah satu wahana yang ia buat adalahOutBound Training atau lebih populer di Indonesia dengan istilah Outbound Training.

*dirangkum dari berbagai sumber

OutBound Training Sebagai salah satu provider outbound besar yang ada di Indonesia berusaha memberikan yang terbaik untuk anda.

by : yudho

OUTBOUND TRAINING

OUTBOUND TRAINING

Selamat datang di website kami para insan teladan dimanapun anda berada, anda sudah tepat menemukan kami, jika memang anda, perusahaan anda atau instansi anda menginginkan adanya perubahan karakter bagi para pegawai ataupun karyawan anda menjadi pribadi yang unggul dan teladan dalam menjalankan tugas dan tanggungjawab pekerjaan di kantor atau dimanapun, karena kami adalah provider outbound yang mengkhususkan dalam pembentukan karakter individu menjadi lebih baik dan unggul, sebagaimana nama lembaga kami yaitu  OUTBOUND TRAINING.

Dan kami OUTBOUND TRAINING mengenal kan program program kami seperti hal di bawah berikut:

Inbound Training:

Costumer Skiills

Apapun pelayanan kepada masyarakat tentunya telah ada suatu ketetapan tata laksananya, prosedur dan kewenangan sehingga penerima pelayanan puas apa yang telah diterimanya. Sehubungan dengan itu pelayanan kepada masyarakat harus mempunyai makna mutu pelayanan yang :

1. Memenuhi standar waktu, tempat, biaya, kualitas dan prosedur yang ditetapkan untuk penyelesaian setiap tugas dalam pemberian pelayanan. 2. Memuaskan pelanggan artinya bahwa setiap keinginan orang yang menerimapelayanan merasa puas, berkualitas dan tepat waktu dan biaya terjangkau.

Program kami akan pelayanan prima ini antara lain :

1. Bagaimana memiliki penampilan yang baik

2. Hasrat dan motivasi melayani

3. Mendeskripsikan dengan baik pengetahuan dan keahlian pribadi

4. Apa arti kesopanan dan ramah tamah

5. Mengartikan kejujuran dan kepercayaan

6. Pelayanan prima dari sisi hukum yang berlaku

Emosional and Spiritual Training

Kecerdasan emosional merupakan kemampuan seseorang dalam mengenali emosi diri, mengelola emosi diri, memotivasi diri sendiri, mengenali emosi orang lain (empati) dan kemampuan untuk membina hubungan (kerjasama) dengan orang lain. Sedangkan prestasi belajar dapat diartikan sebagai hasil belajar dari suatu aktivitas belajar yang dilakukan berdasarkan pengukuran dan penilaian terhadap hasil kegiatan belajar dalam bidang akademik yang diwujudkan berupa angka-angka kondite di dalam dunia pekerjaan pada umumnya.

Atas latar belakang diatas kami berusaha untuk memantu mewujudkan suatu pribadi yang baru yang lebih baik didalam menghadapi gejolak alam sekitar dengan penuh kedamaian.

Program kami:
1. Potensi Manusia (The Power Within)
2. Kekuatan Batin (The Inner Power)
3. Keselarasan Jatidiri ( The Care for The Soul)
4. Teknik komunikasi persuasif dan empati (Relationship Management)
5. Kepekaan dan Harmoni dalam Kelompok (Sensitivity Training)
6. Keseimbangan Raga, Logika, Rasa dan Jiwa (FLES Management).
7. Komitmen Hidup Bahagia Dunia dan Akhirat

Health Safety Environment Program

Bekerja sama dengan Transafe Indonesia, kami menyadari di era globalisasi dan pasar bebas yang akan berlaku pada tahun 2020 mendatang, kesehatan dan keselamatan kerja merupakan salah satu prasyarat yang ditetapkan dalam hubungan ekonomi perdagangan barang dan jasa antar negara yang harus dipenuhi oleh seluruh negara anggota, termasuk bangsa Indonesia. Untuk mengantisipasi hal tersebut serta mewujudkan perlindungan masyarakat pekerja Indonesia, telah ditetapkan Visi Indonesia Sehat 2010 yaitu gambaran masyarakat Indonesia di masa depan, yang penduduknya hidup di dalam lingkungan dan perilaku sehat, memperoleh pelayanan kesehatan yang bermutu secara adil dan merata, serta memiliki derajat kesehatan yang setinggi-tingginya.

Pelaksanaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) adalah salah satu bentuk upaya untuk menciptakan tempat kerja yang aman, sehat, bebas dari pencemaran lingkungan, sehingga dapat mengurangi dan atau bebas dari kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja yang pada akhirnya dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja. Kecelakaan kerja tidak saja menimbulkan korban jiwa maupun kerugian materi bagi pekerja dan pengusaha, tetapi juga dapat mengganggu proses produksi secara menyeluruh, merusak lingkungan yang pada akhirnya akan berdampak pada masyarakat luas.

Penyakit Akibat Kerja (PAK) dan Kecelakaan Kerja (KK) di kalangan petugas kesehatan dan non kesehatan kesehatan di Indonesia belum terekam dengan baik. Jika kita pelajari angka kecelakaan dan penyakit akibat kerja di beberapa negara maju (dari beberapa pengamatan) menunjukan kecenderungan peningkatan prevalensi. Sebagai faktor penyebab, sering terjadi karena kurangnya kesadaran pekerja dan kualitas serta keterampilan pekerja yang kurang memadai. Banyak pekerja yang meremehkan risiko kerja, sehingga tidak menggunakan alat-alat pengaman walaupun sudah tersedia. (Prabowo, 2011).

Untuk info lebih lanjut mengenai HSE program ini, silahkan menghubungi kami di:

(021) 22839295

Jalan EKA DASA No. 3  Rt 002 Rw 01 menteng dalam Jakarta Selatan 12870

Risk Management Program

Manajemen risiko adalah sebuah pendekatan metodologi yang terstruktur dalam mengelola (manage) sesuatu yang berkaitan dengan sebuah ancaman karena ketidak pastian. Ancaman yang dimaksud di sini adalah akibat dari aktivitas individu / manusia termasuk: yang terdapat / berperan di dalamnya. Aktivitas ini meliputi penilaian risiko yang mengancam, pengembangan strategi untuk menanggulangi risiko dengan pengelolaan sumberdaya yang ada.

Karena adanya ancaman yang diartikan sebagai risiko, maka diperlukan sebuah penanggulangan untuk bisa mengantisipasi kejadian terburuk, hal ini kita sebut sebagai manajemen risiko. Semua institusi baik itu swasta atau pemerintahan akan tetap memiliki sebuah risiko yang terjadi akibat dari hal-hal yang sudah dijelaskan di atas. Sehingga manajemen risiko merupakan sesuatu yang wajib dipelajari oleh sebuah perusahaan, pemerintahan atau individu.

Materi dalam pelatihan ini antara lain:

1. Me-manage Administrasi Penggajian & Kompensasi.
   2. Teknik Merancang Sistim Penggajian.
   3. Mekanisme Penentuan Tingkat Upah Karyawan.
   4. Sistim penjenjangan kepangkatan dan jabatan diperusahaan.
   5. Teknik Melakukan Job Analysis & Job Evaluation.
   6. Teknik membuat Job Description
   7. Menggunakan Evaluation Point System.
   8. Membuat Job Grading, Range & Step Gaji.
   9. Remuneration Policy & Procedure diperusahaan.
   10. Performance Management

Hubungi kami di:

(021) 22839295

Jalan EKA DASA No. 3 RT 002 RW 01 MENTENG DALAM, JAKARTA SELATAN 12870

OUTBOUND TRAINING

BIMBINGAN MENTAL

Bimbingan Mental/ Mental Development

Prinsip dasar mental sehat adalah Berpikir Positif yang juga akan membawa manusia pada hidup yang bahagia meskipun dalam keadaan yang tidak mungkin sekalipun. Keadaan yang dialami oleh manusia, baik dalam organisasi maupun hidup sehari-hari merupakan keadaan yang netral. Hanya karena cara berpikir manusia yang memaknakan hidupnyalah yang akhirnya merasakan kesengsaraan, penderitaan, kesesakan yang semuanya tidak menyenangkan.

Manusia cenderung memilih keadaan yang menyenangkan dari pada tidak menyenangkan. Ketika harus menghadapi pengalaman yang tidak menyenangkan, maka perasaan ini (negative thinking/pesimis) lebih lama bertahan dalam pikiran manusia. Keadaan inilah yang membuat manusia tidak sejahtera, tidak bersemangat. Keadaan ini bukan terjadi sekali atau dua kali tapi cara berpikir seperti dilakukan sepanjang hidup manusia. Jadi selama itulah manusia mengalami penderitaan menurut penafsirannya. Merubah cara pandang merupakan dasar dari mental yang sehat yang dibutuhkan oleh setiap orang bila ingin maju dan berkembang.

Keadaan yang tidak nyaman dan tidak mungkin adalah salah satu sarana untuk bersama belajar memaknai dengan benar. Metode reflexi dari pengalaman seseorang yang di sampaikan dengan kesungguhan memberikan pengaruh belajar mengubah cara pandang orang yang mendengar, sehingga setiap orang akan “tertular” untuk melakukan reflexi terhadap pengalaman. Dan jika sharing ini berkelanjutan, maka akan menimbulkan suatu semangat dan antusias hidup pribadi. Apabila kita keras dalam hidup kita, maka kemudian kita mengalami hidup yang lunak. Apabila kita lunak dalam hidup kita, maka kemudian kita mengalami hidup yang keras.

Isi dari Bimbingan Mental

1. Zero Condition

Suatu refleksi dimana para peserta diajak untuk meninggalkan sejenak beban yang ada dalam pikiran selama mengikuti pelatihan ini. Tujuan nya agar semua materi pelatihan dapat terserap dan bisa di bawa dalam kehidupan.

2. Tekanan yang progresif baik materi, interaksi, maupun pola kerja sama dalam kelompok.

Memberikanmateri yang menguras tenaga, mental dan otak dengan kiblat yaitu motivasi dan kerjasama baik untuk pribadi dan kelompok.

3. Pembukaan pikiran melalui meditasi, sugesti

Menyuci pikiran orang secara halus dengan cara memasukkan pikiran positif.

4. Penemuan makna dalam keheningan.

Menguji mental dalam keadaan hening dengan selalu berpikir positif dalam segala hal.

5. Merumuskan makna

De-brief dalam setiap kegiatan pelatihan.

Manfaat yang dirasakan dalam Bimbingam Mental:

1. Mengetahui kelemahan dan kekuatan setiap individu.
2. Menumbuhkan suatu motivasi dalam setiap pribadi . Motivasi yang kuat dalam menciptakannya
3. Menumbuhkan rasa kepercayaan & empati baik dalam keluarga maupun dalam pekerjaan
4. Menciptakan lingkungan yang harmonis dan sinergis guna meningkatkan profit perusahaan.
5. Memiliki motivasi dari dalam untuk menciptakan dunia kerja yang lebih baik.
6. Menumbuhkan karakter positif untuk diri sendiri maupun orang lain
7. Memiliki WILL – COURAGE – CONFIDENCE didalam menghadapi setiap tantangan baik yang bersifat pribadi maupun lingkungan sekitar.

Atmosfir Pelatihan :

1. Motivation & Creativity 10%
2. Discipline 50%
3. Pressure 30 %
4. Fun 10 %

LEADERSHIP

Motivasi akan mempengaruhi sikap dan perilaku seseorang dalam kelompoknya yang pada akhirnya akan mempengaruhi kerjasama yang terjadi dalam kelompok tersebut. Dari kerjasama ini dapat terlihat sifat kepemimpinan yang dimiliki oleh anggota kelompok.

Pelatihan dengan penggunaan sarana unsur-unsur alam bebas ini diharapkan akan memunculkan sifat-sifat kepemimpinan dari para peserta sehingga pasa peserta selanjutnya dapat dipersiapkan untuk menjadi kader-kader pimpinan di masa yang akan datang.

BENTUK KEGIATAN

Hari pertama: Pre test, Welcome drink, Opening Ceremonial, pembekalan materi antara lain: navigasi, back packing, survival, tehnik bangun tenda dan masak.
Hari kedua: Simulasi permainan dari low risk management – medium risk management – high risk management.
Hari ketiga: Final project, simulasi permainan; raft project dan treasure hunt (harta karun), general review dan post test.

FASILITAS

Transportasi bis berukuran sedang dengan kapasitas 25 seat, makanan berat dan makanan ringan, air mineral. Team fasilitator, team medis dan tenaga teknis pemasangan alat. Peminjaman alat-alat aktifitas alam bebas. Semua team kami memiliki kualifikasi atau pengalaman bekerja di lapangan secara professional dengan kurang lebih masa kerja 10 tahun. Burning CD foto dan video selama aktifitas berlangsung, ransum atau bahan makanan, asuransi, obat-obatan.

SIMULASI PERMAINAN

Semua simulasi permaian bersifat serius ini sudah teruji dan terukur terutama didalam mengembangkan output yang dituju dan juga keselamatan dari masing-masing permainan yang disebutkan diatas.

LAMA PROGRAM

3 hari 2 malam

JUMLAH PESERTA

Maksimal jumlah peserta sebanyak 20 orang

MANFAAT YANG DIRASAKAN PESERTA ?

Mengetahui kelemahan dan kekuatan pribadi

Memiliki motivasi dari dalam untuk menciptakan dunia kerja yang lebih baik

Menumbuhkan karakter yang positif baik bagi diri sendiri maupun orang lain

Memiliki 

WILL – COURAGE – CONFIDENCE 

didalam menghadapi setiap tantangan baik yang bersifat pribadi maupun lingkungan sekitar.

Company Gathering / Outing

Definisi dan Manfaat: Disamping program pelatihan yang disebutkan di halaman sebelumnya, Vini Vidi Vici Adventure Camp juga menawarkan bentuk program pelatihan yang bersifat hiburan atau penyegaran (fun and togetherness) dengan tetap menggunakan metode experiential learning. Program ini berlangsung selama beberapa jam baik didalam maupun diluar ruangan. Program dapat berupa seminar, workshop, games dan roleplay yang akan membuat peserta lebih termotivasi dan bersemangat ketika kembali ke dalam dunia kerjanya.

Atmosfir Pelatihan:

Togetherness  40%

Discipline          5%

Pressure             5 %

Fun                      50 %

Fasilitas dan harga (Include)

Design Program

Team Fasilitator,Team Medis & Team Logistik Atribut Lapangan ( Spanduk & Banner )

Obat-obatan standar

Dokumentasi ( foto )

Asuransi dengan pertanggungan maksimal Rp. 1.000.000,-

Souvenir for the best team

Exclude
Pph 23 (2%), BBQ, Polo Shirt, paintball, organ tunggal, kambing guling, door prize,

Apa Manfaat Bagi Peserta ?

Meningkatkan pemahaman tentang kerja sama tim

Membangun lingkungan kerja yang harmonis

Membangun hubungan sinergis antara karyawan agar perusahaan.

COSTUM PROGRAM

PEMBANGUNAN WAHANA OUTBOUND

Pembangunan wahana outbound, disini OUTBOUND INDONESIA/OUTBOUND INDONESIA juga dapat memprovide untuk membangun wahana outbound sesuai permintaan klien, adapun pembangunan sarana yang sudah pernah dilakukan KAMI dan PARTNER ( TRIVI ADVENTURE CAMP ) adalah pembangunan wahana di kemang dan di perungkuda.

Dan masih banyak lagi yang OUTWARD BOUND TRAINING miliki dan akan kami berikan ke anda semua. dengan di kemasi games games OUTWARD BOUND TRAINING yang kami miliki yang menarik dan profesional, OUTWARD BOUND TRAINING memberikan contoh sebagai berikut mengenai games games kami dengan clients clinets yang bergabung dengan kami :

                                  GAMES HUMAN ROPE                                                       

Dan masih banyak lagi contoh contoh games yang OUTBOUND TRAINING miliki.

OUTBOUND TRAINING  didirikan atas keinginan untuk membantu Bangsa ini dalam hal Pembenahan terhadap SDM khususnya dalam mengenal dan memahami potensi & karakter diri, selain juga atas kepedulian terhadap kurang maksimalnya kinerja & semangat bekerja bagi para SDM di Perusahaan ataupun Instansi pada umumnya, dimana hal ini terjadi dikarenakan kurangnya kesadaran diri atas potensi dan karakter yang dimiliki, sehingga seringkali terjadi adanya penempatan SDM yang kurang sesuai dengan potensi dan karakternya, selain juga terjadinya kurang semangat dalam bekerja dikarenakan individu yang bersangkutan tidak mengetahui potensi dan karakter dirinya, sehingga akan berdampak pada ketidak maksimalan dalam bekerja, yang pada akhirnya juga akan mengurangi tingkat produktivitas dalam mencapai target pekerjaan yang diharapkan.

Mengetahui potensi dan karakter diri tidaklah semudah sebagaimana membalikkan telapak tangan, jika tidak mengetahui cara dan metode apa yang harus dilakukannya, karena berhubungan dengan sesuatu yang abstrak dan tidak nampak. Kami dari  OUTBOUND TRAINING akan membantu Anda, Perusahaan Anda, Instansi Anda, Yayasan Anda, Komunitas Anda, Organisasi Anda, Sekolah Anda, Lembaga Anda atau siapapun saja yang ingin mengetahui potensi dan karakter SDM yang Anda miliki, karena kami mempunyai cara dan metode yang ilmiah dan mutakhir dengan menggunakan kecanggihan teknologi untuk mengetahui potensi dan karakter untuk setiap orangnya.

Dalam kaitannya dengan pelaksanaan outwar bound maka  OUTBOUND TRAINING akan menggunakan pola bahwa program acara outboundnya akan didesuaikan dengan hasil analisa potensi dan karakter tiap-tiap calon peserta outbound yang sudah dilakukannya terlebih dahulu, sehingga jenis kegiatan apa atau jenis games yang bagaimana yang akan dimainkan akan sesuai dengan kebutuhan dari Perusahaan atau Instansi yang bersangkutan, sehingga akan tepat sasaran dan tepat program, dikarenakan keberhasilan suatu kegiatan outbound tidak hanya dilihat dari kesuksesan pelaksanaan acaranya ataupun kepuasan dari peserta selama kegiatan berlangsung, akan tetapi lebih dari itu adalah adanya kesadaran dari tiap-tiap pesertanya akan kekurangan dan kelemahan dirinya serta mengenal & mengetahui potensi yang ada pada dirinya. Dengan adanya tepat program & tepat sasaran maka diharapkan setelah pelaksanaan outbound berlangsung adalah terjadi perubahan diri menjadi lebih baik dan menjadi insan teladan yang bisa memberikan contoh bagi lingkungannya sebagai individu yang unggul dalam bekerja.

SALAM PERUBAHAAN             

OUTWARD BOUND TRAINING

OUTWARD BOUND TRAINING

Selamat datang di website kami para insan teladan dimanapun anda berada, anda sudah tepat menemukan kami, jika memang anda, perusahaan anda atau instansi anda menginginkan adanya perubahan karakter bagi para pegawai ataupun karyawan anda menjadi pribadi yang unggul dan teladan dalam menjalankan tugas dan tanggungjawab pekerjaan di kantor atau dimanapun, karena kami adalah provider outbound yang mengkhususkan dalam pembentukan karakter individu menjadi lebih baik dan unggul, sebagaimana nama lembaga kami yaitu  OUTWARD BOUND TRAINING.

OUTWARD BOUND TRAINING  didirikan atas keinginan untuk membantu Bangsa ini dalam hal Pembenahan terhadap SDM khususnya dalam mengenal dan memahami potensi & karakter diri, selain juga atas kepedulian terhadap kurang maksimalnya kinerja & semangat bekerja bagi para SDM di Perusahaan ataupun Instansi pada umumnya, dimana hal ini terjadi dikarenakan kurangnya kesadaran diri atas potensi dan karakter yang dimiliki, sehingga seringkali terjadi adanya penempatan SDM yang kurang sesuai dengan potensi dan karakternya, selain juga terjadinya kurang semangat dalam bekerja dikarenakan individu yang bersangkutan tidak mengetahui potensi dan karakter dirinya, sehingga akan berdampak pada ketidak maksimalan dalam bekerja, yang pada akhirnya juga akan mengurangi tingkat produktivitas dalam mencapai target pekerjaan yang diharapkan.

Mengetahui potensi dan karakter diri tidaklah semudah sebagaimana membalikkan telapak tangan, jika tidak mengetahui cara dan metode apa yang harus dilakukannya, karena berhubungan dengan sesuatu yang abstrak dan tidak nampak. Kami dari  OUTWARD BOUND TRAINING  akan membantu Anda, Perusahaan Anda, Instansi Anda, Yayasan Anda, Komunitas Anda, Organisasi Anda, Sekolah Anda, Lembaga Anda atau siapapun saja yang ingin mengetahui potensi dan karakter SDM yang Anda miliki, karena kami mempunyai cara dan metode yang ilmiah dan mutakhir dengan menggunakan kecanggihan teknologi untuk mengetahui potensi dan karakter untuk setiap orangnya.

Dalam kaitannya dengan pelaksanaan outward bound maka  OUTWARD BOUND TRAINING  akan menggunakan pola bahwa program acara outboundnya akan didesuaikan dengan hasil analisa potensi dan karakter tiap-tiap calon pesertaoutbound yang sudah dilakukannya terlebih dahulu, sehingga jenis kegiatan apa atau jenis games yang bagaimana yang akan dimainkan akan sesuai dengan kebutuhan dari Perusahaan atau Instansi yang bersangkutan, sehingga akan tepat sasaran dan tepat program, dikarenakan keberhasilan suatu kegiatanoutbound tidak hanya dilihat dari kesuksesan pelaksanaan acaranya ataupun kepuasan dari peserta selama kegiatan berlangsung, akan tetapi lebih dari itu adalah adanya kesadaran dari tiap-tiap pesertanya akan kekurangan dan kelemahan dirinya serta mengenal & mengetahui potensi yang ada pada dirinya. Dengan adanya tepat program & tepat sasaran maka diharapkan setelah pelaksanaan outboundberlangsung adalah terjadi perubahan diri menjadi lebih baik dan menjadi insan teladan yang bisa memberikan contoh bagi lingkungannya sebagai individu yang unggul dalam bekerja.

SALAM PERUBAHAAN

Tag: bandung outbound, bogor outbound, cara memilih operator outbound, Eo outbound, games outbound, harga paket outbound, indonesiaoutbound.hol.es, jakarta outbound, jasa outbound, jasa outbound training, lokasi outbound, outbound, outbound bandung, outbound bogor,outbound indonesia, outbound jakarta, outbound puncak, outbound training,outboundindonesia1.blogspot.com, OUTWARD BOUND, outward bound training, paket outbound, paket outbound jakarta, perusahaan outbound, perusahaan outbound jakarta, training leadership, training outbound |